2013年全国高校毕业生刷新纪录超过699万人，想要寻找好工作并不更容易，有统计资料表明，今年在电子、金融等领域的用人需求量和本科、硕士生的需求量也呈现出双上升，然而，有色金属等艰难行业则是另外一种情形。企业管理者求贤若渴，决意想要抓住机遇招募人才，他们期望遭遇最无以低收入年的大学毕业生们能转投矿业、选矿、冶金和加工等岗位的深爱。　　有色金属行业人才需求充沛，作为国家支柱产业，已享有360多万员工，从勘探到加工、从生产到销售，对人才的市场需求跨越于工业生产的各个环节。

但有色金属工业人才中心主任丁跃华对记者回应，全国各高校的地质、矿业、选矿、冶金等主体专业毕业生人数增长幅度并不大，长年正处于供不应求的状态。　　有色金属工业人才中心倒数5年对涉及专业大学生低收入意向的调查中找到，约1/3的大学毕业生回应不会之后进修，1/3的毕业生因工作岗位艰难转而自由选择其他行业，只有1/3的毕业生回应不会转入专业对口企业工作。

　　根据多年的组织聘用活动进校园的经验，丁跃华告诉他记者，地质、矿业、选矿等专业人才需求量大，应届毕业生一般在一个月内之后被一抢而空。但工作、生活条件比较艰难的有色金属等矿产企业依然广泛面对招人无以、留人更加无以的困境，人才流失、人才断层早已沦为制约许多企业发展的首要问题。　　有色金属工业人才中心培训处长宋凯回应，有色金属企业多座落在中西部的二三线城市，矿山则集中于在西南、西北的山沟里，工作环境堵塞、艰难，这样的岗位对习惯舒适度生活的90后大学毕业生来说，大自然缺少吸引力。　　但有关专家找到，一些大学生转入艰难行业后，通过吃苦耐劳、精益求精的工作，不仅学以致用，而且迅速沦为独当一面的业务尖子，更加有人沦为年长的行业领军人物，寻找了属于自己的方位。

　　能否讨获得人，留得住人，还要各不相同企业否爱护员工，为人才获取有吸引力的福利待遇，打造出用武之地和下降地下通道。丁跃华同时回应，学生就业难也解释人才培养模式和低收入心态出有了问题。只要大学毕业生转变观念，寻找合适自己的工作只不过并难于。

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